北京）職位描述：1.領域范圍：策劃丁香媽女性健康、變美、健身及家庭健康等領域的付費內(nèi)容產(chǎn)品；2.研發(fā)及制作：**完成需求洞察、選題調(diào)研、講師BD、課程策劃、內(nèi)容制作、客情維護等工作，為付費內(nèi)容產(chǎn)品的專業(yè)度、質(zhì)量度及價值感負責；3.根據(jù)用戶需求，研發(fā)或匹配不同的付費內(nèi)容產(chǎn)品類型，包括但不限于音頻課程、視頻課程及訓練營等；4.項目管理：包括但不限于項目時間規(guī)劃、資源統(tǒng)籌及協(xié)調(diào)、團隊分工及結果驗收等，為高質(zhì)量、按期交付負責；5.講師拓展：講師開發(fā)、溝通與長期維護，不斷拓展新的合作機會。任職條件：、新媒體運營或出版行業(yè)等從業(yè)經(jīng)驗；2.知識付費產(chǎn)品重度用戶，了解付費內(nèi)容的產(chǎn)品思路；3.能**策劃及制作知識付費產(chǎn)品；4.有文字功底及同理心、學習能力強、自驅。知識付費視頻編導職位描述：1.付費視頻的設計及制作：結合丁香媽用戶需求、深度參與及指導視頻設計；熟悉視頻制作流程，包括但不限于腳本策劃、拍攝指導、后期制作及結果驗收，為高質(zhì)量的視頻內(nèi)容負責；2.項目管理：協(xié)同丁香媽媽團隊內(nèi)部的項目安排，保證內(nèi)部需求和外包團隊高效對接，為視頻如期交付負責；3.質(zhì)量監(jiān)控：建立并定期優(yōu)化音頻及視頻制作流程、驗收標準。無相關經(jīng)驗者也可報名。瑞金運輸公司正式工

公司十分重視每一個員工的職業(yè)發(fā)展和潛力開發(fā)，在引進外部的培訓資源的同時，還積極倡導內(nèi)部知識和經(jīng)驗的分享傳承。新員工入職培訓結束后，公司將為每位新員工安排思想導師和技能師傅進行“幫、傳、帶”。其中，思想導師由公司領導班子成員擔任，加強對新員工成長的關注力度；技能師傅由員工所在部門的業(yè)務骨干擔任，從崗位認知、職業(yè)技能等方面引導新員工適應崗位工作，提升業(yè)務技能。三、薪酬福利（一）在同地區(qū)行業(yè)有競爭力的薪資：員工收入=基本工資+效益工資+績效工資+津補貼+工齡工資（二）完善的福利制度：五險一金、帶薪年假、員工食堂、節(jié)日福利、生日福利、工作服、定期體檢、培訓學習等。四、招聘要求（一）專業(yè)要求：招聘崗位類別相關專業(yè)，專業(yè)基礎扎實。（二）學歷要求：全日制本科及以上學歷（三）其他要求：認可公司文化，主觀能動性強，具備良好的團隊協(xié)作能力，具備**思考的能力。五、招聘流程（一）投遞簡歷（二）面試（三）錄取通知（四）簽訂就業(yè)協(xié)議（五）見習期（六）正式員工六、招聘崗位（一）信息技術崗（二）黨務干事七、簡歷投遞有意者請將個人簡歷及相關證書掃描件以附件方式發(fā)至郵箱：@。瑞金運輸公司正式工經(jīng)營模式：門店招聘。

【原創(chuàng)】企業(yè)為避社保，棄“正式工”用小時工合理嗎？●（非特別標注，文章皆為譚浩俊原創(chuàng)）所謂“正式工”，就是指那些企業(yè)為其繳納社?；鸬膯T工，為了能夠減輕企業(yè)的負擔，規(guī)避繳納社保基金，就“忍痛”將已經(jīng)成為企業(yè)“正式工”的人員辭退，或到期不再聘用，而轉為使用小時工，將社保轉為工人工資。由于小時工可以依據(jù)企業(yè)銷售情況等隨時調(diào)整。因此，從總體上講，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節(jié)省一些開支的。而這個問題，在當下的企業(yè)，特別是中小企業(yè)，還確實存在。有人說，這是中小企業(yè)發(fā)展過程中的硬傷，但我認為，責任不全在企業(yè)，制度設計也是存在一定問題的。不然，不會有些大型企業(yè)也在開啟外包模式，他們的目的很簡單，就減少企業(yè)運營成本。在經(jīng)濟環(huán)境不佳、企業(yè)運行十分困難的情況下，企業(yè)采取不太合理的方式減輕企業(yè)負擔，逃避社保，確實在做法上是不對的，是對員工產(chǎn)生傷害的。但是，有時候也屬無奈之舉。如果有辦法，企業(yè)是不會出此下策的。畢竟，這樣的做法是會被人看不起的，也會引起員工反感的。事實上，對企業(yè)來說，除少數(shù)國有企業(yè)之外，已經(jīng)沒有什么正式工和非正式工的區(qū)別，都是合同工。而對合同工，企業(yè)也是沒有權力隨便清退的。

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